第一条 根据《章程》、《劳动用工制度》等规定，参照《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》，结合重庆渝州公益事业服务渝州公益(以下简称渝州公益)《薪酬管理办法》的实践，特制定本办法。

　　第二条 本制度所指的员工是指签署正式劳动合同且购买社会保险的专员工作人员。

　　执行机构可以根据实际情况，制定专职见习人员、实习人员薪酬结构及志愿者补贴方案。

　　第三条 渝州公益员工的工资福利应根据市场化原则，参照重庆主城区工资待遇水平，结合国家有关规定和渝州公益实际，由主任办公会议研究决定员工的收入分配方案。

　　第四条 渝州公益薪酬管理以岗位绩效为导向，实行岗位绩效工资制度，薪酬结构一级结构由基础工资、绩效工资、津贴、补贴、福利等五部分组成。

　　第五条 基础工资是员工的年度或月度的基本收入，主要根据渝州公益自身发展情况，所从事的业务领域和所在地区经济发展水平等因素综合确定。

　　第六条 绩效工资是员工从事具体的管理、服务、项目等工作给予的劳动报酬部分，与个人业绩紧密挂钩，按照多劳多得的原则进行发放。

　　第七条 津贴是指为了补偿员工特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

　　第八条 补贴是渝州公益为了保证员工正常工作，在基础工资、绩效工资、津贴之外的工资补充形式。

　　第九条 福利是对员工生活的照顾，是渝州公益为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

　　第十条 渝州公益为员工缴纳社会保险。社会保险应由个人承担的部分，由渝州公益代扣代缴;应由渝州公益承担的部分，应及时申报缴纳。

　　第十一条 渝州公益根据每年的业务发展情况和员工的贡献大小，可以发放年终奖，年终奖发放金额按照工作年限每月100元计算，上不封顶。

　　第十二条 渝州公益建立奖惩结合的考核机制和荣誉激励机制，通过薪酬结构调整对做出贡献的员工给予奖励和支持。

　　第十三条 渝州公益薪酬结构中二级结构的具体标准由执行机构讨论决定，所有员工年平均薪酬福利不得超过社平工资两倍。

　　第十四条 薪酬标准的调整时间一般从每年 1 月 1 日或 7 月 1 日起实施。社会保险缴纳基数一般在每年第一个月开始调整，但政府调整最低标准后如未达到该标准，应以政府调整后的最低标准执行。

　　第十五条 结合渝州公益发展需要，渝州公益引进的特殊人才，可以根据双方协商确定的工资水平，由执行机构根据渝州公益实际情况提出建议，经理事长同意后聘请。

　　第十六条 按月发放的薪酬除以下特殊情况外一般以银行转账方式集中发放，应在每月十五日内完成上一个月的薪酬发放工作。

　　(一)福利部分除社保代扣代缴外，其余的现金、实物等福利通过银行发放、现金签收、实物签收等方式进行;

　　(二)部分津贴等采取报销制发放。

　　第十七条 员工薪酬福利银行发放部分应纳个人所得税部分，由员工本人承担，渝州公益从应发薪酬福利中代扣代缴。

　　第十八条 渝州公益应建立工资台账，支付工资时应提供清单。工资台账须至少保存两年。

　　第十九条 本办法经理事会会议修订，自 2022 年1 月 1 日起实施。